• 博森瑞的前身,是一家在数据库行业默默深耕多年的技术服务公司,Oracle技术服务业务遍及全国,随着业务的不断增加,需要招募大量的DBA来满足发展需要。 但是在我们招聘的过程中,发现很多做了几年DBA的人,技术水平仍然无法满足我们的需要。于是我们的一些工程师,共同创办了甲骨论,旨在为广大Oracle数据库爱好者及从业人员提供一个高端的交流平台,与所有从事DBA的人共同进步。目前,甲骨论已成为国内活跃度较高的Oracle技术论坛之一。 而后,甲骨论推出了一系列的免费Oracle技术视频教程,希望可以帮助到更多对Oracle技术感兴趣想从事DBA职业的人。 由于有越来越多的网友觉得网上学习,不足以满足大家的学习需求,强烈建议开班授课。由此,博森瑞应运而生。博森瑞的使命就是让更多人学到真正的数据库技术,让更多人摆脱IT民工的角色,从此踏上自由、高薪之路。
  • 在博森瑞创办的这几年里,我们以全新的培训模式、优质的师资和实验设备,造就了培训行业的一个又一个奇迹。 随着我们的发展,越来越多的同行们开始模仿、开始混淆视听、开始广告轰炸。我们顶住压力,默默做好自己。直到今天,稳稳的站在Oracle培训行业巅峰的时候。我们选择站出来,高喊一声——没错,我们就是要颠覆这个行业!

真相:

各大培训机构广告中充斥的"百万级、千万级",其实都是伪概念,只有外行才会这么说。因为数据量大小并不是按照数据的条数算的,如果数据表里只有1个字段,每条数据的值只有1个字符,即便千万级,又能有多大压力?

真正的数据库级别,都是按容量算的。出去谈项目,只谈容量和库的套数(很多项目都是要装多套数据库)。

博森瑞:

我们只谈容量(单库最大容量40T)、谈库的数量,不谈数据条数。博森瑞90%以上的项目,都是过亿条的数据量(其中单表最大条数为15亿条),但是我们从来不用这个噱头做宣传。

真相:

IT培训行业中的"保就业薪资",全部都是至少工作1年后的薪资,因为大部分用人单位都要求员工至少1年以上工作经验。而培训机构在网站上公布的学员就业薪资,也普遍都是工作1年后的薪资。实际毕业工资远远低于发布的薪资。有些甚至公布学员毕业2、3年后的薪资,更有甚者直接伪造信息。

博森瑞:

博森瑞在官方网站上公布的所有学员薪资,都是学员在博森瑞毕业后立即拿到的工资(其中包括很多大学在校生实习工资、试用期工资)。博森瑞有专门的就业部门,所有就业老师都是猎头出身。就业负责人会定期跟踪已毕业学员的工作情况,力求信息的准确与真实。目前博森瑞学员实际平均毕业薪资10500元/月(数据来源:博森瑞2016年2月第一季度就业简报

真相:

是否能成为企业争抢的人才,那就看你培训的过程中,机构带你做的是不是真的生产环境的项目了。企业看中的是解决问题的能力,而不是纠结于你是如何获得这些能力的。知识英雄不在乎出处,在乎能为企业创造多大价值。

博森瑞:

全生产环境教学,16年经验一线工程师授课。多对一教学,保证讲师的授课时间和项目时间。讲师在授课闲暇之余,还会外出做项目,保持知识实时更新,随时把一线新经验带回课堂。目前有多家知名企业,点名要博森瑞的DBA学员。

真相:

实际上有一些培训机构在用的都是企业使用多年的淘汰小型机,而生产环境则恰恰是指企业目前正在使用的机型。

博森瑞:

全部小型机均采用IBM570系列——大量企业正在服役的机型,确保学员毕业后到企业中可以游刃有余的开展工作。

真相:

当前培训机构基本都是WDP(Oracle职业发展计划),主要以拿证为主。根本没有实施项目的资质,谈何实战。

博森瑞:

博森瑞是Oracle金牌合作伙伴(OPN),是目前唯一一家具备此资质的DBA就业培训机构,具备Oracle产品销售及项目实施资质。真正实战教学,旗下拥有一家数据库技术服务公司,业务覆盖全国,学员随讲师接触一手真实项目。

真相:

但凡做分支的培训机构,师资都无法做到与总部一致。甚至经常出现从总部调老师去分支地区讲课,结果总部和地区都出现师资不足的情况。
而机构的大小,也并不在于分支的多少,而是在于能为社会培养多少优质人才。

博森瑞:

不开分支机构,全部一线师资、优质设备,都集中在北京,确保每一位来到博森瑞的学员,都能获得相同的教学质量,学到行业最顶尖的技术。

真相:

如果想要学的是就业课,是希望通过培训找到DBA工作的人。选择周末班学习,是对自己的极大不负责任。DBA这个需要用大量实验喂出大量经验的职业,学习的不连贯,是最大的障碍。所以很多机构的周末班,能成功转型DBA的人,不到十分之一。设有周末班的培训机构,周末班与脱产班共用教室及设备,实验进度、文档资料相互影响,相互篡改。

博森瑞:

金领DBA就业课程,将一直坚持不开周末班,周末时间把教室和实验设备免费开放给学员,同时配备专业辅导老师,随时解决学员实验中遇到的问题。金领DBA学员,学习期间,机器只属于自己一个人使用。

真相:

目前国内的OCP已经变成应试教育,含金量可想而知。虽然企业招聘信息中,不懂技术的HR们,都还会把OCP这一项加上,但实际负责面试的技术人员,通常都是不屑一顾。

博森瑞:

始终坚持"重能力,轻认证"的发展理念,不量产Paper OCP,不为利润左右课程质量。目前,博森瑞毕业学员中,月薪9-20k的人里,持有OCP证书的人不到10%,相反,月薪9K以下的学员,反而会更重视证书一些。

真相:

随着博森瑞强势介入Oracle培训行业,一些同行感受到压力的同时,也开始做了一些调整,把保持了多年的3个月课程机械的拉长到4个月。学员学习时间成本增加的同时,学习效果却没有变化。

博森瑞:

坚持高质量、高密度的3个月课程,每天晚自习+周六日全天实验时间,同时配备专业辅导老师进行辅导,事半功倍。让学员花最少的时间成本,掌握最多的DBA知识和经验。先人一步,步入DBA金领殿堂。

真相:

大多数广告里写的内容,点进去之后网页中却不曾出现。比如很多打着"一线工程师"、"年薪xx万"的广告,点进去却没有相关的内容了(而你过后再想去找曾经看到的"广告"却不知道去哪里找了,因为互联网广告都是动态投放的)。即便网页中有相关内容,不签在协议中,也不具备法律效应。

博森瑞:

在此承诺,博森瑞金领DBA课程,保证就业,保9万年薪就业薪资,保DBA就业方向。敢于让公众监督。同时协议中有明确承诺,协议双方留存,具备法律效应。

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